Metodologia
Metodologia
L’ETP ssi caratterizza per un particolare approccio didattico: ovvero i partecipanti saranno coinvolti nello studio e nel confronto su business cases, realmente vissuti e risolti dalle aziende ospitanti, per risolverli a loro volta in prima persona al fine di trarne spunti di insegnamento e di riflessione da riportare nella propria quotidianità lavorativa.
La principale metodologia utilizzata è “l’action learning”: i partecipanti sono coinvolti attivamente nella risoluzione di “casi di successo e non” vissuti realmente dalle aziende aderenti all’Executive Training Programme 2012.
Il corso, inoltre, si avvale di attività in “outdoor training”: una modalità didattica di tipo ludico, che risulta di particolare efficacia per trasmettere ai partecipanti specifici valori di riferimento.
Si tratta di una serie di esercizi da svolgere in gruppo e preferibilmente all’aperto, che hanno l’obiettivo di sensibilizzare le persone alle dinamiche di gruppo grazie alla sperimentazione attiva di comportamenti indispensabili per una migliore integrazione e collaborazione.
